Vår rekryteringsprocess
Steg 1 – Identification
Intervjuer genomförs med nyckelpersoner inom den rekryterande organisationen för fördjupad förståelse av verksamheten och aktuella utmaningar
Intervjuresultat konkluderas och stäms av med uppdragsgivaren
Kravprofil fastställls, inkl. nyckelkompetenser, erfarenhet och personliga egenskaper
Strategi för den fortsatta search- och rekryteringsprocessen läggs fast i samråd med uppdragsgivaren
Steg 2 – Search
Riktad search och genomlysning av relevanta branscher och företag/organisationer
Inventering av Carpenovas egen kandidatpool via våra kvalitetssäkrade kanaler och databaser
Kontakter inleds med identifierade potentiella kandidater för en första intervjuomgång
Uppdragsgivaren får veckovisa lägesrapporter under processens gång
Steg 3 – Selection
Kompetensbaserade djupintervjuer genomförs med aktuella kandidater
Personlighetsanalyser och ev. färdighetstester kompletterar intervjuerna
En “short list” tas fram över de 3 – 5 mest kvalificerade kandidaterna
Utförliga skriftliga kandidatpresentationer redovisas för uppdragsgivaren
Planering och organisering av intervjuer med kandidater och uppdragsgivare
Referenstagning och som tillägg eventuella bakgrundskontroller
Steg 4 – Onboarding
Carpenova erbjuder stöd i onboardingprocessen för att säkra en smidig övergång till det nya företaget
I våra strukturerade uppföljningar under första året, använder vi verktyg som hjälper den nyanställda samt den rekryterande chefen att finna de driv- och motivationsfaktorer som triggar och gör att samarbetet snabbt skapar synergier.
Letar ni talang? Vi hjälper er
Kontakta ossFölj oss
Håll koll på våra senaste tjänster och missa inte vad som händer på Carpenovakontoret!
Göteborg
Järnvågsgatan 3
413 27 Göteborg
Stockholm
Klarabergsviadukten 63
101 23 Stockholm
Helsingborg
Järnvägsgatan 7
252 24 Helsingborg
Danmark
Klokkestøbergade 11
9000 Aalborg
Norge
Martin Linjed vei 25
1364 Fornebu
Finland
Itälahdenkatu 22 b
00210 Helsingfors