Interviews gennemføres med nøglepersoner i den rekrutterende organisation for at få en dybere forståelse af virksomheden og de aktuelle udfordringer

Interviewresultatet konkluderes og afstemmes med klienten

Kravprofil fastlægges, inkl. nøglekompetencer, erfaring og personlige egenskaber

Strategi for den fortsatte udvælgelses- og rekrutteringsproces fastlægges i samråd med klienten

Målrettet research og undersøgelse af relevante brancher og virksomheder/organisationer

Gennemgang af Carpenovas egen kandidatpool via vores kvalitetssikrede kanaler og databaser

Kontakter indledes med udpegede potentielle kandidater til en første interviewrunde

Klienten får ugentlige rapporter under processen

Kompetencebaserede, dybdegående interviews gennemføres med aktuelle kandidater

Personlighedsanalyser og eventuelle færdighedstest supplerer interviewene

En “short list” udarbejdes over de 3-5 mest kvalificerede kandidater

Udførlige skriftlige kandidatpræsentationer fremlægges for klienten

Planlægning og organisering af interviews med kandidater og klienter

Indhentning af referencer og eventuelle baggrundstjek

Carpenova tilbyder støtte i onboarding-processen for at sikre en smidig overgang til den nye virksomhed

I vores strukturerede opfølgninger det første år bruger vi værktøjer, som hjælper den nyansatte og den chef, der rekrutterer, med at finde de drivkræfter og motivationsfaktorer, som betyder, at samarbejdet hurtigt skaber synergier.