Vores rekrutteringsproces

Trin1 – Identification

E

Interviews gennemføres med nøglepersoner i den rekrutterende organisation for at få en dybere forståelse af virksomheden og de aktuelle udfordringer

E

Interviewresultatet konkluderes og afstemmes med klienten

E

Kravprofil fastlægges, inkl. nøglekompetencer, erfaring og personlige egenskaber

E

Strategi for den fortsatte udvælgelses- og rekrutteringsproces fastlægges i samråd med klienten

Trin 2 – Search

E

Målrettet research og undersøgelse af relevante brancher og virksomheder/organisationer

E

Gennemgang af Carpenovas egen kandidatpool via vores kvalitetssikrede kanaler og databaser

E

Kontakter indledes med udpegede potentielle kandidater til en første interviewrunde

E

Klienten får ugentlige rapporter under processen

Trin 3 – Selection

E

Kompetencebaserede, dybdegående interviews gennemføres med aktuelle kandidater

E

Personlighedsanalyser og eventuelle færdighedstest supplerer interviewene

E

En “short list” udarbejdes over de 3-5 mest kvalificerede kandidater

E

Udførlige skriftlige kandidatpræsentationer fremlægges for klienten

E

Planlægning og organisering af interviews med kandidater og klienter

E

Indhentning af referencer og eventuelle baggrundstjek

Trin 4 – Onboarding

E

Carpenova tilbyder støtte i onboarding-processen for at sikre en smidig overgang til den nye virksomhed

E

I vores strukturerede opfølgninger det første år bruger vi værktøjer, som hjælper den nyansatte og den chef, der rekrutterer, med at finde de drivkræfter og motivationsfaktorer, som betyder, at samarbejdet hurtigt skaber synergier.

Leder I efter talenter? Vi hjælper jer

Kontakt os

Følg os

Få information om vores nyeste ydelser og følg med i det, der sker hos Carpenova!

Göteborg

Lilla Torget 4
SE-411 18 Göteborg

Stockholm

Klarabergsviadukten 63
SE-101 23 Stockholm

Helsingborg

Järnvägsgatan 7
SE-252 24 Helsingborg

Denmark

Sætting Strandvej 9
5700 Svendborg, Denmark