Vores værdier

Rekruttering på vores måde

Carpenova tilbyder hele eller dele af en rekrutteringsproces i høj kvalitet for at finde den rigtige chef og leder til vores kunders virksomheder. Vi har en transparent og processtyret arbejdsmetode med et stort element af gedigent håndværk.

Alt, hvad vi er og gør, tager udgangspunkt i målet at finde den bedste match – for kunder og kandidater, så både den enkelte og virksomheden vokser.

Vi stræber efter at sætte handling bag ord, og vores kultur er kendetegnet ved:

E

Integritet

Alle, som kommer i kontakt med os, skal føle sig trygge og stole på vores integritet og det mest indlysende – fortroligheden. Vores løfte underbygges af opdaterede værktøjer, som lever op til gældende love og regler.

E

Udvikling

Vinderen står aldrig stille – det er meget vigtigt for os konstant at udvikle vores proces og arbejdsmetode. Vi følger enhver ændring på markedet for at kunne leve op til vores klienters forventninger. Alt fra at kende trends i en branche til at vide, hvilke medier rekrutteringsopgaver skal aktiveres i. Der er stigende kamp om de bedste kandidater, så vi må hele tiden være på tæerne for at få succes. Internt samarbejder vi, hvilket burde være en selvfølge i alle brancher, hvor man bedømmer mennesker, men det er det sjældent. Vores erfaring har lært os, at kvalitetssikringen af det, vi leverer – det vil sige kandidaten – bliver langt bedre, når vi arbejder i et team omkring udvælgelse og bedømmelse.

E

Professionalisme

Et professionelt møde i vores branche bygger på respekt, tillid, aktiv lytning, empati, at holde vores løfter og give feedback som lovet.

Vi har stor respekt for det faktum, at vi faktisk låner vores klienters varemærke under rekrutteringsprocessen. Vi er stolte over også at kunne tilføre værdi til varemærket via vores procesorienterede arbejdsmetode, hvor intet falder mellem to stole, og hvor vi behandler alle, vi kommer i kontakt med, professionelt, med respekt og fortrolighed.

En del af vores samarbejde er også at være gavmilde med at dele vores viden om deres branche med vores klienter. Vi er helt overbeviste om, at den, der giver, også får!

I vores strukturerede opfølgninger bruger vi værktøjer, som hjælper den nyansatte og den chef, der rekrutterer, med at finde de drivkræfter og motivationsfaktorer, som betyder, at samarbejdet hurtigt skaber synergier. Vi er overbeviste om, at mennesker, som trives, er lønsomme – både hos os selv og hos vores klienter.

Vores arbejdsproces